Radne dozvole za 30 dana i koliko se stvarno čeka radna dozvola za Hrvatsku u 2026. god.

Ključne novosti i koliko se čeka radna dozvola za Hrvatsku u 2026. god.

UVJETI ZA POSLODAVCE

Financijski kriteriji - za pozitivno mišljenje HZZ-a potreban je priljev na transakcijski račun u posljednjih 12 mjeseca od najmanje 100.000 EUR za pravne osobe, odnosno 40.000 EUR za obrte. Blokada računa može biti razlog odbijanja.

Organizacijski kriteriji - poslodavac mora aktivno obavljati registriranu djelatnost povezanu sa zanimanjem za koje traži radnika.

Omjer radnika - obavezno 20% domaćih radnika kod zanimanja s testom tržišta rada, odnosno 10% kod deficitarnih zanimanja. U broj se uračunavaju i hrvatski iseljenici te članovi obitelji.

Kontrolne mjere

Crna lista - zabrana novih dozvola godinu dana za poslodavce na popisu zbog neprijavljenog rada. Postojeće dozvole ostaju na snazi.

Elektronička komunikacija je obavezna, te se sva službena priopćenja dostavljaju se putem e-Građani.

Trajanje radnih dozvola

• Trajanje do 3 godine (ranije 1 godina), ovisno o ugovoru o radu
• Sezonski rad: do 9 mjeseci godišnje, dozvola do 3 godine
• Sve nove dozvole kao biometrijske isprave

Promjene kod poslodavca:

• Promjena poslodavca moguća je nakon 6 mjeseci (bez nove dozvole za boravak i rad)
• Novi poslodavac ima 60 dana za podnošenje zahtjeva
• Dodatni rad za drugog poslodavca je dozvoljen
• Promjena zanimanja kod istog poslodavca - u svim zanimanjima (ne samo deficitarnim)

Test tržišta rada

• Zahtjev HZZ-u za provjeru dostupnosti domaćih radnika
• U slučaju pozitivnog mišljenja HZZ-a potrebno za izdavanje dozvole - rok podnošenja 90 dana od obavijesti o testu
• Ne provodi se za određene kategorije radnika

Iznimke od testa tržišta rada

Dozvola se izdaje bez mišljenja HZZ-a za:

• Ključno osoblje trgovačkih društava
• Većinske vlasnike trgovačkih društava
• Obrtnike

Novi uvjeti za poslodavce:

• Priljev na računu u zadnjih 12 mjeseci: 100.000 €(pravne osobe) ili 40.000 € (fizičke osobe)
• Rok za izdavanje dozvole: 90 dana
• Pobliže uređeni uvjeti smještaja

Obveze stranih radnika:

• Nakon godinu dana boravka: obavezan ispit poznavanja hrvatskog jezika i latiničnog pisma
• Produljeno vrijeme dopuštene nezaposlenosti

Ograničenja:

• Deficitarno zanimanje važi samo na područjima gdje je to zanimanje deficitarno i gdje je proveden test tržišta rada

Uvjeti smještaja za strane radnike:

• 14 kvadrata, a za svakog sljedećeg radnika 6m2. U kući na svakih 150m2 može boraviti najviše 10 radnika, dok u stanu na 56m2 može boraviti maksimalno 8 radnika. Ako smještaj osigurava poslodavac ili je posrednik u njegovom osiguranju, najamnina ne smije iznositi više od 30% neto iznosa plaće. Poslodavac je dužan stranom radniku dostaviti ugovor o najmu ili odgovarajući dokument (izjava vlasnika nekretnine) u kojem se jasno navode uvjeti najma i iznos najamnine, a iznos najma se ne smije automatski ustezati iz plaće sa svrhom uplate najmodavcu ili poslodavcu.

Novčano jamstvo

• Novčano jamstvo državi za svakog stranog radnika
• Jamstvo pokriva eventualne troškove države u slučaju neispunjenja obveza

Dodatni uvjeti

• EU radnik min. prethodnih 12 mjeseci u radnom odnosu na puno i neodređeno radno vrijeme.
• Jednaka plaća - ne smije biti manja od prosječne za slična radna mjesta
• Održavanje omjera radnika iz EU i domaćih u odnosu na strane radnike najmanje 10% / 90%
• Online podnošenje zahtjeva

UVJETI ZA STRANE RADNIKE

Prava i obaveze stranih radnika

Promjena poslodavca je moguća nakon 6 mjeseci rada, bez ograničenja na isto zanimanje. Riječ je i prije roka ako je poslodavac teško prekršio prava radnika.

Nezaposlenost je dozvoljena do 3 mjeseca, odnosno 6 mjeseci s dozvolom duljom od 2 godine. Obveza: prijava HZZ-u u roku 5 dana, aktivno traženje posla i prihvaćanje ponuđenog zaposlenja.

Teritorijalna ograničenja - rad dopušten samo na području gdje je zanimanje deficitarno ili proveden test tržišta rada. Područje je navedeno u potvrdi.

Ispit hrvatskog jezika je obavezan nakon godine dana boravka (A1.1). Trošak snosi poslodavac. Izuzeti: sezonski radnici, školovani u RH, govornici južnoslavenskih jezika.

Osnovna dokumentacija

• Važeća putovnica
• Fotografija u boji veličine 35×30 mm
• Ugovor o radu ili pismena ponuda o zaposlenju

Dokazi o kvalifikacijama

• Diplome i certifikati o završenom obrazovanju
• Potvrde o radnom iskustvu
• Stručne kvalifikacije relevantne za radno mjesto
• Svi dokumenti moraju biti prevedeni i ovjereni

Zdravstveno osiguranje

• Dokaz o zdravstvenom osiguranju važeći za period boravka

Obrazovni i stručni uvjeti

Radnik mora ispunjavati:

• Razinu obrazovanja potrebnu za radno mjesto
• Obrazovnu kvalifikaciju
• Radno iskustvo ako je potrebno
• Specifične uvjete za određeno radno mjesto

Postupak podnošenja

• Zahtjev se podnosi u diplomatskoj misiji ili konzularnom uredu RH
• Prije ulaska u Republiku Hrvatsku
• Online postupak za određene kategorije

POSTUPAK DOBIVANJA RADNE DOZVOLE

1. Korak: Priprema poslodavca

• Provjera financijskih uvjeta
• Osiguravanje jamstva
• Priprema dokumentacije o radnom mjestu

2. Korak: Test tržišta rada

• Podnošenje zahtjeva HZZ-u
• Čekanje 15 dana na rezultat
• Dobivanje pozitivnog mišljenja

3. Korak: Podnošenje zahtjeva

• Online podnošenje zahtjeva
• Prilaganje sve potrebne dokumentacije
• Plaćanje pristojbi

4. Korak: Obrada zahtjeva

• Provjera dokumentacije
• Izdavanje biometrijske dozvole u roku 90 dana - ali samo ukoliko je sva prethodna dokumentacija predana u cijelosti kompletirana i nesporna!
• Trajanje do 3 godine

5. Trajanje

• 9 mjeseci za sezonske radnike
• 3 godine za ostale radnike

POSEBNE KATEGORIJE

Deficitarna zanimanja

Za zanimanja s liste Upravnog vijeća HZZ-a postupak može biti ubrzan.

Sezonski radnici

• Dozvola do 3 godine. Rad do 90 dana ili 9 mjeseci godišnje. Obaveza napuštanja RH po završetku.

Ključno osoblje

• Bez testa tržišta rada
• Ubrzani postupak
• Dugoročne dozvole

OBRASCI

• Obrazac 17a - odnosi se na izjavu o primjerenom smještaju koju je poslodavac dužan dostaviti uz zahtjev za dozvolu za boravak i rad kada osigurava smještaj ili je posrednik u njegovu osiguravanju, te poslodavac pod kaznenom i materijalnom odgovornošću potvrđuje točnost podataka o smještaju i uvjetima u kojima će strani radnik boraviti“.
• Obrazac 18a - odnosi e na potvrdu o zdravstvenom stanju i cjelokupnom zdravstvenom statusu stranog radnika.

Za podršku i ishodovanje radnih dozvola za strane radnikeslobodno se obratite preko rubrike Kontakt.