Digitalne računovodstvene usluge
Izvor: Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22)
Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna u kalendarskoj godini, odnosno najmanje 20 radnih dana godišnje.
Godišnji odmor se uvećava za dodatne dane prema posebnim uvjetima rada, životnoj dobi radnika ili drugim zakonskim odredbama.
Radnik koji nije radio cijelu kalendarsku godinu ima pravo na razmjerni godišnji odmor koji se izračunava prema vremenu provedenom na radu.
Neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu, a mora se koristiti do 30. lipnja sljedeće godine.
Godišnji odmor se koristi u dogovoru između radnika i poslodavca, a najmanje jednom godišnje u trajanju od dva tjedna.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće.
Radnik može biti opozvana iz godišnjeg odmora samo u slučaju nužde zbog narušavanja redovitog tijeka rada.
Ako radnik oboli za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, dani bolovanja se ne računaju u godišnji odmor.
Radnik ne smije raditi za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, osim u iznimnim slučajevima.
Pri prestanku radnog odnosa radnik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Razmjerni godišnji odmor = (Dani prava na GO / 12) × Broj mjeseci + Neiskorišteni dani
Broj mjeseci se računa od 1. siječnja do datuma prestanka rada. Ostatak dana se zaokružuje na puni mjesec ako ima 15 ili više dana.