Radno vrijeme: 8-16 sati radnim danom 072 303 334

POSLOVNA PODRŠKA | NOVE TVRTKE

Pregleda: 16

Neke odredbe novog Kolektivnog ugovora za graditeljstvo - 2025

Pročišćeni tekst, primjena na teritoriju RH; tarifni stavovi primjenjuju se od 1. 2. 2025. godine

Opće odredbe i primjena

  • Teritorijalna primjena: Republika Hrvatska
  • Obuhvat djelatnosti: visokogradnja, niskogradnja, hidrogradnja, montažerski, instalacijski i završni radovi te srodne djelatnosti
  • Obuhvat osoba: poslodavci i svi radnici svih struka; vrijedi i za radnike ustupljene preko agencije
  • Ugovor o radu mora sadržavati osnovnu bruto plaću i tarifnu skupinu posla

Radno vrijeme, odmori i dopusti

Radno vrijeme

  • Puno radno vrijeme: 40 sati tjedno
  • Preraspodjela: prosjek do punog/nepunog radnog vremena u 12 mjeseci; do 56 h tjedno, iznimno 60 h uz pisani pristanak

Odmori i godišnji

  • Stanka: 30 min za rad ≥ 6 h dnevno
  • Dnevni odmor: ≥ 12 h; tjedni odmor: 24 h + dnevni odmor
  • Godišnji odmor: najmanje 4 tjedna; uvećanja po stažu i statusu, maksimalno 5 tjedana i 2 dana

Plaćeni i neplaćeni dopusti

  • Plaćeni dopust: do 7 radnih dana godišnje za važne osobne potrebe (brak, rođenje djeteta, smrt člana obitelji, selidba, darivanje krvi i dr.)
  • Neplaćeni dopust: do 30 dana (npr. njega člana obitelji, gradnja/obnova doma, liječenje, obrazovanje), uz mogućnost produljenja; pravo do 5 dana radi osobne skrbi

Plaća i dodaci na plaću

Plaća se sastoji od osnovne plaće prema složenosti poslova i dodataka na plaću; isplata mjesečno, najkasnije do 15. u mjesecu za prethodni.

Osnovna plaća

  • Najniže osnovne plaće određene su Tarifnim stavovima; primjenjuju se od 1. 2. 2025.
  • Grupa I ne može biti niža od važeće minimalne plaće

Dodaci na plaću

  • Radni staž: +0,5% po godini neprekinutog staža kod poslodavca
  • Otežani uvjeti rada: dodaci prema uvjetima (vidi niže) uz primjenu najvećeg dodatka ako se preklapaju
  • Prekovremeni rad: +30%; max. 250 sati godišnje
  • Noćni rad (22–06): +30%
  • Nedjelja i blagdani: +50%
  • Smjenski rad: druga smjena +10%
  • Mentorski rad: 5–10% po odluci poslodavca

Otežani uvjeti rada – orijentacijski dodaci

  • Utjecaj okoline (temperatura, buka, vibracije, zračenja, pare/plinovi/prašina uz zaštitu): najmanje +5%
  • Fizička i psihička opterećenja: visina iznad 25 m +15%; uski rovovi >3 m +10%; viseće skele +25%; izbijanje tunela s potrebnom podgradom +40%; rad u tunelu s/bez podgrade +30%; punjenje/paljenje mina +25%; kesonski i ronilački radovi +50%

Naknade plaće

  • Godišnji odmor: naknada u visini prosječne plaće isplaćene u tuzemstvu za prethodna 3 mjeseca ili prethodni mjesec ako je povoljnije
  • Plaćeni dopust, blagdani i neradni dani: prosječna plaća
  • Obrazovanje po nalogu poslodavca: 100% osnovne plaće
  • Prekid rada bez krivnje radnika: 70% osnovne plaće, a kod izvanrednih okolnosti 70% prosječne plaće u zadnja 3 mjeseca; ne manje od minimalne plaće
  • Bolovanje: prema propisima HZZO; 100% za ozljedu na radu ili profesionalnu bolest

Materijalna prava radnika

Dnevnice i putni troškovi

  • Službeni put u zemlji: dnevnica 25,00 EUR do max. neoporezivo; pola dnevnice 8–12 h; puni iznos za 24 h ili >12 h; naknada javnog prijevoza i smještaja do hotela ***
  • Rad na terenu: 20,00 EUR do max. neoporezivo (sa smještajem); 15,00–20,00 EUR dnevno za dnevne putnike; akontacija do zadnjeg radnog dana u mjesecu za idući
  • Odvojeni život: 150,00 EUR do max. neoporezivo mjesečno; isključivo s dnevnicom za teren (ne mogu se kumulirati)

Ostale naknade i nagrade

  • Prijevoz na posao i s posla: stvarni trošak javnog prijevoza; ako nema javnog prijevoza i poslodavac ne osigura prijevoz: 0,25 EUR/km u oba smjera
  • Prehrana: paušal 50,00–80,00 EUR mjesečno (proporcionalno odrađenim danima) ako nije osigurana prehrana
  • Privatni automobil u službene svrhe: 0,40 EUR/km do neoporezivog iznosa
  • Prigodna nagrada: 300,00 EUR godišnje razmjerno; Božićnica 100,00 EUR; Uskrsnica 100,00 EUR
  • Solidarne pomoći: smrt radnika ≥1.110,00 EUR; smrt člana uže obitelji ≥420,00 EUR; bolovanje >90 dana ≥560,00 EUR; invalidnost do 560,00 EUR godišnje; elementarne nepogode do 560,00 EUR godišnje; novorođeno dijete do 1.400,00 EUR
  • Jubilarne nagrade: 10–40 godina i nadalje, 280,00–672,00 EUR
  • Otpremnina za umirovljenje: 1.400,00 EUR
  • Nagrada učenicima i studentima na praksi: 150,00–280,00 EUR mjesečno, razmjerno vremenu na praksi
  • Darovi: djetetu do 15 g. 80,00–140,00 EUR godišnje; dar u naravi radniku 80,00–133,00 EUR godišnje

Zaštita na radu

  • Obveze poslodavca: osposobljavanje, procjena rizika, zdravstveni pregledi, osobna zaštitna oprema, prevencija stresa, organizacija evakuacije i PP, zaštita nepušača, obveze prema nadzornim tijelima
  • Pravo radnika: odbiti rad i napustiti mjesto rada kod izravnog rizika; za vrijeme prekida ima pravo na plaću i prava iz radnog odnosa

Upućivanje radnika na rad u inozemstvo – sažetak

  • Ugovor/potvrda za boravak >1 mjesec, prije odlaska, pisano
  • Plaće i naknade: isplata u rokovima; najniža osnovica doprinosa je plaća koju bi ostvario u RH za iste poslove
  • Naknade: bolovanje u pravilu do 10 dana; blagdani prema zemlji rada ili ugovoru; GO po planu gradilišta; prije povratka koristiti slobodne dane iz preraspodjele
  • Materijalna prava mogu biti prilagođena s obzirom na razlike plaća u zemlji rada; poslodavac u pravilu osigurava smještaj ili naknadu za smještaj
  • Zaštita: zdravstvena zaštita i zaštita na radu osigurane i na putu

Napomena

Tarifni stavovi s najnižim osnovnim plaćama po grupama složenosti i poslovima nalaze se u Prilogu 1 KU i primjenjuju se od 1. 2. 2025., no nisu prikazani u ovoj sažetoj verziji na Vaš zahtjev.