Radno vrijeme: 8-16 sati radnim danom 072 303 334

POSLOVNA PODRŠKA | NOVE TVRTKE

Pregleda: 7

Administrativna zabrana - kratki vodič

Administrativna zabrana je izjava dana u obliku pisane isprave, koju je solemnizirao javni bilježnik, kojom dužnik daje suglasnost da se radi naplate tražbine vjerovnika zaplijeni njegova plaća, odnosno drugo stalno novčano primanje, osim u dijelu u kojemu je to primanje izuzeto od ovrhe.

Osnovna obilježja:

  • Službeni naziv po Ovršnom zakonu: "Zapljena po pristanku dužnika"
  • Utemeljena je na dobrovoljnom pristanku dužnika
  • Spada u dobrovoljne instrumente osiguranja novčane tražbine
  • Omogućuje primateljima plaće da povećaju svoju kreditnu sposobnost
  • Ima značenje vrijednosnog papira

Vrste administrativnih zabrana

Redovna administrativna zabrana

  • Uređena člankom 202. Ovršnog zakona
  • Koristi se za općenite novčane obveze
  • Šalje se na naplatu poslodavcu dužnika
  • Ima ograničenja prema pragovima iz članka 173. OZ-a

Posebna vrsta - za alimentaciju

  • Uređena člankom 528. Obiteljskog zakona
  • Koristi se za uzdržavanje (alimentaciju)
  • Ima prednost pred ostalim ovrhama
  • Povoljniji pragovi za pljenidbu

Uvjeti za provedbu administrativne zabrane

Formalni uvjeti:

  • Isprava mora biti solemnizirana kod javnog bilježnika
  • Mora biti izdana u jednom primjerku
  • Mora biti dostavljena preporučenom poštom s povratnicom ili putem javnog bilježnika
  • Mora sadržavati sve propisane elemente prema Pravilniku

Sadržajni uvjeti:

  • Potpuni podatci o dužniku (ime, prezime, prebivalište, OIB)
  • Potpuni podatci o vjerovniku (tvrtka/ime, sjedište/prebivalište, OIB)
  • Izjava dužnika o suglasnosti za zapljenu
  • Naznaka o ograničenjima pljenidbe
  • Potpis dužnika

Ograničenja pljenidbe:

  • Izuzet je iznos u visini 2/3 prosječne netoplaće u RH
  • Ako je plaća manja od prosječne, izuzeto je 3/4 plaće radnika
  • Za alimentaciju: izuzeto je 1/2 netoplaće
  • Za uzdržavanje djeteta: izuzeto je 1/4 netoplaće

 Upute za provođenje administrativne zabrane - korak po korak

KORAK 1: Primitak isprave

  • Evidentirati ispravu kroz knjigu primljene pošte
  • Urudžbirati ili dokumentirati drugom internom radnjom
  • Zabilježiti datum primitka (važno za računanje 60-dnevnog roka)

KORAK 2: Provjera valjanosti isprave

  • Provjeriti je li isprava solemnizirana kod javnog bilježnika
  • Provjeriti potpunost podataka o dužniku i vjerovniku
  • Ako isprava nije valjana - vratiti pošiljatelju
  • Ako je valjana - nastaviti s postupkom

KORAK 3: Čekanje 60-dnevnog roka

  • NE PROVODITI zapljenu odmah po primitku
  • Čekati 60 dana od datuma primitka isprave
  • U međuvremenu preknjiževati sredstva na poseban konto
  • Pratiti eventualne promjene u statusu radnika

KORAK 4: Početak provedbe (nakon 60 dana)

  • Izračunati zapljenjivi dio plaće prema zakonskim pragovima
  • Početi s mjesečnim isplatama vjerovniku
  • Voditi evidenciju o isplaćenim iznosima
  • Osigurati da radnik primi zaštićeni dio plaće

KORAK 5: Posebne situacije tijekom provedbe

  • Bolovanje: Prekinuti zapljenu od prvog dana bolovanja
  • Povratak s bolovanja: Nastaviti s zapljenomVer
  • Prestanak rada: Vratiti ispravu vjerovniku s podacima o novom poslodavcu
  • Promjena vjerovnika/dužnika: Postupiti prema čl. 202. st. 9-11. OZ-a

KORAK 6: Završetak postupka

  • Nakon naplate cjelokupne tražbine - vratiti ispravu vjerovniku
  • Obavijestiti radnika o završetku postupka
  • Ažurirati interni evidenciju
  • Arhivirati dokumentaciju

⚠️ VAŽNE NAPOMENE:

  • Nikada ne plijeniti više od zakonski dozvoljenih pragova
  • Alimentacija ima prednost pred ostalim ovrhama
  • 60-dnevni rok je obvezan - ne počinjati ranije
  • Sve radnje dokumentirati i voditi evidenciju