Isplata plaće radnicima prema vrstama transakcijskih računa (Revolut račun)

U suvremenom poslovnom okruženju, pitanje isplate plaće i naknade plaće radnicima predstavlja jedan od ključnih aspekata radnih odnosa. Zadnjim izmjenama i dopunama Zakona o radu precizirana su pravila vezana uz materijalne primitke u statusnom smislu, posebno u kontekstu načina i uvjeta isplate plaće putem različitih vrsta transakcijskih računa.

Plaća kao dominantno materijalno pravo radnika predstavlja ne samo osnovnu obvezu poslodavca, već i jedini izvor sredstava za život većem broju zaposlenih. Istovremeno, ona je značajan trošak za poslodavce i važan izvor državnog proračuna. Stoga je pitanje na koje račune uplaćivati plaću i ostale materijalne primitke postalo jedno od krucijalnih pitanja u radnim odnosima.

Plaća je definirana kao primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću koju radnik ostvaruje prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

Plaća se može sastojati od:

a) Osnovne odnosno ugovorene plaće - temeljni dio novčanog primitka

b) Dodataka - novčani primitci koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima

c) Ostalih primitaka - primitci koje poslodavac radniku isplaćuje u novcu ili naravi na temelju kolektivnog ugovora, pravilnika o radu, akta poslodavca ili ugovora o radu

Radnik ima pravo na povećanu plaću za:

• otežane uvjete rada
• prekovremeni rad
• noćni rad
• rad nedjeljom (povećanje ne može biti manje od 50%)
• rad blagdanom i neradnim danom

Zakonskim izmjenama je precizno propisano da se plaća, naknada plaće i ostali primitci u novcu obračunavaju i isplaćuju radniku na njegov transakcijski račun.

Transakcijski račun je bankovni račun namijenjen za sve financijske transakcije, odnosno svakodnevno poslovanje, primanje uplata i obavljanje bezgotovinskih transakcija u različitim valutama. Uključuje i digitalne opcije poput internetskog bankarstva.

U aktualnoj praksi najčešće vrste transakcijskih računa su:

• žiro račun - izlazi iz upotrebe
• tekući račun

Poslodavac mora isplaćivati radniku plaću na njegov tekući ili žiroračun, a ne na račun člana njegove obitelji ili drugih osoba. Ova obveza osigurava da radnik osobno prima svoju plaću.

Plaća, naknada plaće i ostali primitci isplaćuju se u rokovima određenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije 15. dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Ova obveza isplate plaće do 15. u mjesecu uvedena je najnovijim zakonskim izmjenama.

Kada radnikova plaća postane opterećena ovrhom, dolazi do iznimke u standardnom postupku isplate. U takvom slučaju se cijela plaća ne uplaćuje na radnikov transakcijski račun, već se plaća dijeli prema pravilima Ovršnog zakona.

Poslodavac tada postaje dužan:

• jedan dio plaće uplaćivati na radnikov transakcijski račun (redovan račun) ili izravno vjerovniku
• drugi dio plaće uplaćivati na radnikov poseban (zaštićeni) račun s oznakom "35..."

Zaštićeni račun otvara banka po nalogu FINA-e, a banka ne naplaćuje naknadu za otvaranje, vođenje i zatvaranje takvog računa.

Revolut račun kao opcija

Prema mišljenju Ministarstva financija Republike Hrvatske, na Revolut račun nije nedopušteno uplaćivati plaću. Poslodavac pritom treba uzeti u obzir nekoliko činjenica:

Ako radnik nema otvoren zaštićeni račun:

• nema zapreke da se plaća u cijelosti uplaćuje na Revolut račun

Ako radnik ima otvoren zaštićeni račun:

• situacija je složenija i ovisi o prethodnim obavijestima od FINA-e
• zaštićeni dio plaće mora se i dalje uplaćivati na zaštićeni račun
• nezaštićeni dio može se uplaćivati na Revolut račun

Nije dopušteno ni plaću ni naknadu plaće isplaćivati u gotovom novcu (gotovini). Iznimno, iznos ostalih primitaka i primitaka radnika na temelju radnog odnosa može se isplatiti u gotovom novcu.

U gotovini je dopušteno isplaćivati primjerice:

• mirovine i novčane dodatke uz mirovinu
• zajmove radnicima
• primitke od sezonskih poslova
• napojnice evidentirane u sustavu fiskalizacije
• dnevnice i terenske dodatke
• naknade prijevoznih troškova
• prigodne i jubilarne nagrade
• otpremnine

Nije dopušten sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na isplatu plaće. Radnik se ne može odreći svoje neto-plaće, pa mu ju poslodavac mora isplatiti na njegov transakcijski račun.

Plaća mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u brutoiznosu. Ugovor o radu mora sadržavati podatke o brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodatke te ostale primitke.

Javna davanja (doprinosi, porezi i dr.) iz plaće i na plaću uplaćuju se na propisane uplatne račune na način i u rokovima u skladu s propisima o porezima te sa Zakonom o doprinosima i pripadajućem pravilniku.

Sustav isplate plaće putem transakcijskih računa osigurava transparentnost, kontrolu i zaštitu prava radnika na redovnu i potpunu isplatu njihovih primanja. Zakonske odredbe jasno definiraju obveze poslodavaca i prava radnika, omogućujući različite načine isplate ovisno o vrsti transakcijskog računa, uz poštovanje svih propisanih uvjeta i ograničenja.

Ova regulativa predstavlja ravnotežu između potrebe za kontrolom javnih davanja, zaštite prava radnika na primanja i fleksibilnosti u korištenju suvremenih bankovnih usluga. Poslodavci moraju pažljivo voditi računa o svim propisanim uvjetima kako bi izbjegli prekršajne odredbe i osigurali pravilnu isplatu plaća svojim radnicima.