Zapošljavanje državljana trećih zemalja u Hrvatskoj – što trebate znati

Pravni okvir zapošljavanja stranaca

Zapošljavanje državljana trećih zemalja u Republici Hrvatskoj regulirano je prvenstveno Zakonom o strancima koji jasno definira uvjete pod kojima strani državljani mogu raditi na našem tržištu. Ključni dokumenti koji omogućuju rad su dozvola za boravak i rad ili potvrda o prijavi rada, no postoje i kategorije stranaca koje mogu raditi i bez tih dokumenata.

Važno je naglasiti da se na sve radne odnose državljana trećih zemalja u potpunosti primjenjuje hrvatsko radno zakonodavstvo, što uključuje Zakon o radu i sve relevantne kolektivne ugovore proširene primjene.

Minimalne plaće i financijski uvjeti

Prilikom zapošljavanja stranih državljana, poslodavci moraju biti upoznati s obvezama vezanim uz visinu plaće:

• Osnovna minimalna plaća za 2025. godinu iznosi 970,00 € bruto mjesečno za puno radno vrijeme
• Ključno osoblje u trgovačkim društvima, podružnicama ili predstavništvima mora primati najmanje 1,5 puta veću plaću od prosječne bruto plaće u RH
• Za 2025. godinu to iznosi najmanje 2.731,50 € mjesečno
• Isti iznos od 2.731,50 € vrijedi i za osobe koje se samozapošljavaju u vlastitom trgovačkom društvu (s udjelom od najmanje 51%)
• Za visokokvalificirane radnike s "plavom kartom EU-a" također vrijedi pravilo o 1,5 puta većoj plaći od prosjeka

Porezne olakšice i poticaji

Poslodavci koji zapošljavaju državljane trećih zemalja na neodređeno vrijeme mogu ostvariti značajne financijske prednosti:

• Oslobođenje od plaćanja doprinosa za zdravstveno osiguranje do godinu dana
• Ovaj poticaj predstavlja direktnu uštedu za poslodavce i može značajno smanjiti ukupne troškove zapošljavanja

Kategorije stranaca s posebnim uvjetima

Zakon o strancima u članku 89. definira određene kategorije državljana trećih zemalja koji mogu raditi u Hrvatskoj i bez dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada, što uključuje:

• Članove obitelji hrvatskih državljana
• Osobe s odobrenim stalnim boravkom
• Tražitelje međunarodne zaštite pod određenim uvjetima
• Znanstvene istraživače i visokokvalificirano osoblje u određenim projektima

Obveze poslodavca

Pri zapošljavanju državljana trećih zemalja, poslodavci moraju:

• Osigurati ugovor o radu usklađen s hrvatskim radnim zakonodavstvom
• Prijaviti radnika na obvezna osiguranja
• Obračunavati i isplaćivati propisanu minimalnu plaću ovisno o kategoriji radnika
• Poštovati sve odredbe o radnom vremenu, odmoru i drugim pravima iz radnog odnosa