Kolektivni ugovori i sažetak pročišćenog teksta Kolektivnog ugovora za graditeljstvo iz 2025 god.

Informacijski sustav za e-dostavu i e-bazu kolektivnih ugovora izrađen je i uspostavljen u sklopu projekta Uspostava sustava za e-dostavu i e-bazu kolektivnih ugovora – Kodni broj: SF.1.4.02.02.0001., koji je sufinanciran iz Europskog socijalnog fonda plus u okviru Programa Učinkoviti ljudski potencijali 2021.-2027. Ukupna vrijednost projekta: 593.818,92 eura. Ukupni iznos bespovratnih sredstava: 593.818,92 eura.
Korisnik bespovratnih sredstava je Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike – Uprava za rad i zaštitu na radu.

Nova stranica s kolektivnim ugovorima nalazi se na poveznici https://kolektivni.gov.hr/

Sadržaj Informacijskog sustava za e-dostavu i e-bazu kolektivnih ugovora isključivo je Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike – Uprave za rad i zaštitu na radu i ne odražava nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije. Europska unija odnosno Europska komisija ne mogu se smatrati odgovornima za njih.

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA GRADITELJSTVO

Pročišćeni tekst Kolektivnog ugovora za graditeljstvo (KUG) utvrđuje jedinstvena pravila rada u graditeljstvu u RH, uključujući važenje, radne odnose, zaštitu na radu, radno vrijeme, plaće i materijalna prava, te mehanizme socijalnog dijaloga i nadzora primjene. Ključne novosti obuhvaćaju nove tarifne stavove i minimalne osnovne plaće po 11 grupa složenosti (primjenjive od 1.2.2025.), preciznije dodatke na plaću (noćni, prekovremeni, nedjelja/blagdan, smjenski, mentorski) i širi paket naknada (terenski rad, prehrana, prijevoz, odvojeni život, jubilarne nagrade), uz osnažene ovlasti Sindikata za praćenje primjene (Prilog 2) i poseban Dodatak za upućivanje radnika na rad u inozemstvo.
Ključne točke

• KUG vrijedi na teritoriju RH za sve poslodavce u graditeljstvu i radnike svih struka, uključujući ustupljene radnike i strane državljane.
• Radni odnos mora se ugovoriti pisano prije početka rada, uz obaveznu naznaku osnovne bruto plaće prema tarifnoj skupini.
• Poslodavac ima opsežne obveze zaštite na radu (osposobljavanje, PPE, procjena rizika, pregledi, prevencija stresa), a radnik smije odbiti rad s izravnim rizikom.
• Puno radno vrijeme je 40 sati; dopušteni su nejednaki raspored, preraspodjela (do 56, iznimno 60 sati tjedno uz pristanak) i obveza najave rasporeda 7 dana ranije.
• Godišnji odmor najmanje 4 tjedna (5 za maloljetnike i rad na štetnim poslovima), uz povećanja po stažu, invaliditetu i roditeljstvu, te plaćeni i neplaćeni dopusti definirani po osnovama.
• Osnovna plaća se određuje prema grupi složenosti (11 grupa; IV. i V. s podgrupama), uz najniže iznose iz Tarifnih stavova (od 1.2.2025.) i mogućnost korekcije zbog inflacije >5%.
• Dodatci na plaću: prekovremeni +30%, noćni +30%, nedjelja/blagdan +50%, druga smjena +10%, mentorski +5–10%, otežani uvjeti (5–50% ovisno o okolnostima).
• Materijalna prava: dnevnice (25 € domaće službeno putovanje), terenska dnevnica (15–20 € ili do neoporezivog maksimuma), odvojeni život (150 € do neoporezivog), prijevoz, prehrana (50–80 € mjesečno), privatno vozilo (0,40 €/km), prigodne nagrade (godišnja 300 €, božićnica 100 €, uskrsnica 100 €), otpremnina za mirovinu 1.400 €, solidarne pomoći i jubilarne nagrade.
• Staž kod poslodavca uvećava osnovnu plaću +0,5% po navršenoj godini neprekinutog staža (uključivo povezna društva i pravne prednike).
• Dodatak za inozemstvo propisuje ugovorene uvjete prije upućivanja (radno vrijeme, plaća, valuta, smještaj, odmor, blagdani), primjenu prava zemlje rada kad je obvezna, te “Dodatak za upućivanje” (smještaj ili naknada).
• Zaštita prava uključuje rokove za prigovor (15 dana), mirenje i arbitražu (kolektivni i individualni sporovi), te zaštitu dostojanstva i starijih radnika.
• Sindikat ima pravo na podatke i pristup radnicima radi praćenja primjene KUG-a (Prilog 2), uz Zajedničko povjerenstvo za tumačenje i obvezu socijalnog mira uz iznimke.

https://www.sgh.hr/kolektivni-ugovor